নার্সরা আশাবাদী নন যে এই বছরটি গত বছরের চেয়ে ভাল হবে – এবং তাদের এক-তৃতীয়াংশেরও বেশি চাকরি পরিবর্তন করার “অত্যন্ত সম্ভাবনা”।
এটি টেক্সাস ভিত্তিক স্বাস্থ্যসেবা কর্মশক্তি সমাধান সংস্থা AMN হেলথকেয়ারের একটি নতুন জরিপ অনুসারে।
অধিকাংশ নার্স (80%) বলেছেন যে তারা মনে করেন 2024 পেশার জন্য 2023 এর চেয়ে “ভাল বা খারাপ” হবে না – যখন 38% বলেছেন এটি আরও খারাপ হবে।
আমেরিকানরা 23টি প্রধান পেশার মধ্যে সবচেয়ে বেশি নার্সদের বিশ্বাস করে, নতুন পোল দেখায়: ‘সামনে’
মাত্র 20% বলেছেন যে তারা বিশ্বাস করেন যে এই বছরটি গত বছরের চেয়ে ভাল হবে।
এর আলোকে, জরিপ করা নার্সদের মধ্যে 35% বলেছেন যে তারা 2024 সালে চাকরি পরিবর্তন করবে বলে অত্যন্ত সম্ভাবনা রয়েছে এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ (55%) বলেছেন এটি খুব সম্ভবত বা কিছুটা সম্ভাবনাময়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে 1,155 নার্সের সাম্প্রতিক সমীক্ষায় অংশ নেওয়া নার্সদের এক-তৃতীয়াংশেরও বেশি চাকরি পরিবর্তন করার “অত্যন্ত সম্ভাবনা”। (আইস্টক)
সমীক্ষাটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে 1,155 নার্সের প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করেছে
“অনেক নার্সদের তাদের পেশা সম্পর্কে যে উদ্বেগগুলি রয়েছে তা COVID-19 দ্বারা তৈরি হয়নি এবং এখন সঙ্কট কেটে যাওয়ার পরে তা দূর হয়নি,” রবিন জনসন, জরিপটি পরিচালনাকারী এএমএন হেলথকেয়ারের নার্সিং সলিউশনের গ্রুপ প্রেসিডেন্ট, ফক্স নিউজকে বলেছেন। ডিজিটাল।
“অনেক নার্স এখনও অতিরিক্ত কাজ এবং কম ক্ষতিপূরণ বোধ করে। তারা যা দেখতে চায় তা হল তাদের দৈনন্দিন কাজের অবস্থার পরিবর্তন – আরও ভাল ঘন্টা, ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং তাদের রোগীদের সাথে আরও বেশি সময়,” তিনি চালিয়ে যান।
জাতীয় নার্স সপ্তাহ 2024: কীভাবে উদযাপন করবেন এবং আপনার জীবনে নার্সদের প্রশংসা দেখাবেন
“এটি কেবল নার্সের মনোবলের সমস্যা নয়। এটি একটি জনস্বাস্থ্য সমস্যা।”
জনসনের মতে, আরও নিযুক্ত, উত্পাদনশীল নার্স কর্মীবাহিনী মানে তারা যে রোগীদের পরিষেবা দেয় তাদের জন্য আরও ভাল যত্ন এবং আরও ভাল ফলাফল।
“যদিও স্বাস্থ্যসেবা শিল্প এই বিষয়ে তীব্রভাবে সচেতন, জরিপ দেখায় যে আরও কাজ করা দরকার।”
দীর্ঘদিনের একজন নার্স ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছেন, “বর্তমানে যে নার্সরা পেশা ছেড়ে যাচ্ছেন তা আমার দেখা সর্বোচ্চ স্তর।” (আইস্টক)
গ্রেচেন বার্লিন, আরএন, ওয়াশিংটন, ডিসিতে ম্যাককিনসি অ্যান্ড কোম্পানির সিনিয়র অংশীদার, উল্লেখ করেছেন যে কোম্পানির গবেষণা নার্সিং সম্পর্কে কিছু সম্পর্কিত প্রবণতা দেখিয়েছে।
“আমরা গত চার বছরে নিয়মিত নার্সদের জরিপ করেছি, এবং ডেটা ধারাবাহিকভাবে দেখায় যে প্রায় 30% সরাসরি রোগীর যত্নে তাদের ভূমিকা ছেড়ে দিতে চায়,” তিনি ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছেন।
“আমরা অতিরিক্ত বিশ্লেষণও করেছি এবং রোগীর যত্নে নার্সের ঘাটতি অনুমান করেছি, এটিও উদ্বেগজনক।”
“এটি কেবল নার্সের মনোবলের সমস্যা নয়। এটি একটি জনস্বাস্থ্য সমস্যা।”
সাব্রিনা কোরেন্টেগার, একজন নিবন্ধিত নার্স এবং কানসাসে ইমপেডিমেডের উপদেষ্টা, 28 বছর ধরে একজন নার্স ছিলেন।
তিনি ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেন, “বর্তমানে যে নার্সরা পেশা ছেড়ে যাচ্ছেন তা আমার দেখা সর্বোচ্চ স্তর।”
“অপ্রথাগত নার্সিং করার জন্য নার্সদের বিছানা ছেড়ে যাওয়ার মাত্রা আরও বেশি উদ্বেগজনক। এই প্রবণতা অব্যাহত থাকলে, আমাদের বয়স্ক সমাজের যত্ন প্রদানের জন্য আমরা নার্সদের উল্লেখযোগ্য ঘাটতির সম্মুখীন হব।”
নার্সদের বার্নআউটের কারণ
কোরেন্টেগার উল্লেখ করেছেন, নার্সদের উচ্চ মাত্রার বার্নআউটের অনেক কারণ রয়েছে।
তিনি ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেন, “নার্সদের প্রতিদিন মানসিক এবং শারীরিকভাবে চাহিদাপূর্ণ চাপপূর্ণ পরিস্থিতিতে পারফর্ম করার জন্য ডাকা হয়।”
অনেক রোগীকে কম সংস্থান নিয়ে দীর্ঘ সময় কাজ করতে বলা হয়, এবং বিশেষজ্ঞরা বলে যে তারা নিরাপদে থাকতে পারে বলে মনে করেন তার চেয়ে বেশি রোগীদের যত্ন নিতে বলা হয়। (Getty Images এর মাধ্যমে মার্টিন ব্যারাউড)
“তাদেরকে যত্ন প্রদানের জন্য কম সম্পদের সাথে দীর্ঘ সময় কাজ করতে বলা হয়। প্রায়শই, নার্সদেরকে বলা হয় যে তারা নিরাপদে (মিটমাট করা) অনুভব করতে পারে তার চেয়ে বেশি রোগীদের যত্ন নিতে।”
একই বেতন এবং একই শর্তে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য নার্সদের উচ্চ-স্তরের ডিগ্রি অর্জনের জন্যও উৎসাহিত করা হচ্ছে, কোরেন্টেগার বলেছেন।
অর্ধেকেরও কম নার্স কর্মক্ষেত্রে ‘সম্পূর্ণ নিয়োজিত’, যখন অনেক ‘অনিযুক্ত’, নতুন প্রতিবেদন প্রকাশ করে
বার্নআউট এবং চাকরির হতাশার অন্যান্য অবদানকারীদের মধ্যে রয়েছে উচ্চ রোগী-থেকে-নার্স অনুপাত এবং ভারী কাজের চাপ, দীর্ঘ সময় এবং শিফটের কাজ, মানসিক এবং মানসিক চাপ, অপর্যাপ্ত কর্মী, এবং স্বায়ত্তশাসন এবং স্বীকৃতির অভাব। পেনসিলভেনিয়ার গুইনেড মার্সি ইউনিভার্সিটির ফ্রান্সেস এম ম্যাগুয়ার স্কুল অফ নার্সিং অ্যান্ড হেলথ প্রফেশন্সের অধ্যাপক এবং ডিন ডঃ জেন ট্যাং, পিএইচডির মতে।
ট্যাং এর মতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেতন বৈষম্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ।
পর্যাপ্ত স্টাফিং স্তর নিশ্চিত করা পৃথক নার্সদের কাজের চাপ কমাতে পারে – ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞের মতে, তাদের আরও ভাল যত্ন প্রদান এবং চাপ কমাতে সক্ষম করে। (আইস্টক)
“উদাহরণস্বরূপ, দক্ষিণের রাজ্যগুলিতে, নার্সদের ক্যালিফোর্নিয়ার নার্সদের তুলনায় কম বেতন দেওয়া হতে পারে,” তিনি ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছেন।
“ন্যায্য বেতন ব্যতীত, অনুন্নত অঞ্চল এবং জনসংখ্যা উচ্চতর দুর্বলতার সম্মুখীন হয়।”
কর্মক্ষেত্রে সহিংসতাও নাটকীয়ভাবে বেড়েছে, ট্যাং বলেছেন।
আত্মহত্যার ফলে মারা যাওয়া নার্স স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়েছেন: ‘পরস্পরের যত্ন নেওয়া প্রয়োজন’
“এটি সম্পর্কে কথা বলার জন্য একটি জনপ্রিয় বিষয় নয়, তবে এটি নার্সিং এবং স্বাস্থ্য পেশার জন্য একটি বিশাল হুমকি,” তিনি বলেছিলেন।
“নার্স এবং স্বাস্থ্য পেশাদাররা প্রতিদিন যে শারীরিক ও মনস্তাত্ত্বিক নির্যাতন সহ্য করেন তা অন্য কোনো পেশার (পরিস্থিতি) থেকে ভিন্ন।”
COVID-19 মহামারী এই সমস্ত চ্যালেঞ্জকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে, বিশেষজ্ঞরা সম্মত হয়েছেন।
কি পরিবর্তন করতে হবে?
নার্সদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলি উপশম করার জন্য, ওয়াশিংটন, ডিসি-র বার্লিন, কিছু নির্দিষ্ট কাজ অর্পণ এবং নতুন প্রযুক্তি প্রদানের মাধ্যমে নার্সদের তাদের কাজের চাপ পরিচালনা করতে সহায়তা করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছেন।
তিনি ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেন, “একটি উদাহরণ হল নমনীয় সময়সূচীকে সমর্থন করার জন্য প্রযুক্তি প্রয়োগ করা, যা নার্সদের জন্য কাজের এবং বাইরের জন্য অনেক প্রয়োজনীয় সময় খালি করতে পারে।”
“যদিও একজন নার্স হওয়া সত্যিই একটি উপহার, আপনার রোগীদের যত্ন নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সংস্থান না থাকার অনুভূতি অপ্রতিরোধ্য হতে পারে।”
“আমাদের বিশ্লেষণে, আমরা এই ধরনের প্রচেষ্টার মাধ্যমে নার্সদের 15% পর্যন্ত সময় মুক্ত করার সম্ভাবনা খুঁজে পেয়েছি – যে সময় আমরা নার্সদের তাদের কাজের দিকগুলিতে ব্যয় করার জন্য ফেরত দিতে পারি যা তাদের সবচেয়ে আনন্দ এবং সন্তুষ্টি নিয়ে আসে৷ “
মেন্টরিং নতুন নার্সদের সমর্থন করার আরেকটি উপায়, একাধিক বিশেষজ্ঞ উল্লেখ করেছেন।
“পরামর্শদান নার্সদের মানসিক এবং চাপের চ্যালেঞ্জগুলি নেভিগেট করতে সহায়তা করে যা তারা প্রতিদিন অনুভব করতে পারে।” (আইস্টক)
“পরামর্শদাতা নার্সদের প্রতিদিনের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে এমন মানসিক এবং চাপের চ্যালেঞ্জগুলি নেভিগেট করতে সহায়তা করে,” কোরেন্টেগার বলেছেন।
“এটি নার্সদের তাদের কর্মজীবন জুড়ে নির্দেশিকা এবং সমর্থনের অনুমতি দেয়, যা কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য স্পষ্টতা প্রদান করার সময় হতাশা এবং বার্নআউটে সাহায্য করতে পারে।”
ট্যাং এর মতে, পর্যাপ্ত স্টাফিং লেভেল নিশ্চিত করা স্বতন্ত্র নার্সদের কাজের চাপ কমাতে পারে, তাদের আরও ভাল যত্ন প্রদান করতে এবং চাপ কমাতে সক্ষম করে।
কিছু নার্স সিয়াটল চিলড্রেনস হাসপাতালে হিংসাত্মক হামলার সম্মুখীন হয়, বলুন তারা সুরক্ষা, সহায়তা চায়
“কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা নার্সদের শারীরিক ও মানসিক সুস্থতার জন্যও সর্বাগ্রে গুরুত্বপূর্ণ, যেমন নার্সদের তাদের পেশার মানসিক চ্যালেঞ্জগুলি নেভিগেট করতে এবং বার্নআউট প্রতিরোধে সহায়তা করার জন্য মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা প্রদান করে,” তিনি বলেছিলেন।
“অর্থপূর্ণ উপায়ে নার্সদের কঠোর পরিশ্রম এবং উত্সর্গকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং প্রশংসা করা মনোবল এবং কাজের সন্তুষ্টিকে আরও বাড়িয়ে তোলে।”
ইতিবাচক পরিবর্তনের লক্ষণ
কিছু সংস্থা নার্সিং ক্ষেত্রের উন্নতির বিষয়ে আশাবাদী।
অ্যাডভেন্ট হেলথ, উদাহরণস্বরূপ, কোভিড মহামারী থেকে নার্সিং কর্মীদের মধ্যে একটি প্রত্যাবর্তন দেখেছে।
2020 সাল থেকে, ফ্লোরিডা ভিত্তিক স্বাস্থ্য ব্যবস্থা 2020 সাল থেকে তার সেন্ট্রাল ফ্লোরিডা হাসপাতাল এবং ক্লিনিকাল কেয়ার অবস্থানগুলিতে 10,000 নিবন্ধিত নার্স নিয়োগ করেছে, একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে।
অ্যাডভেন্টহেলথের একজন প্রতিনিধি বলেছেন, “আমরা আমাদের নার্সিং কর্মীবাহিনীকে শক্তিশালী করার ক্ষেত্রে অবিশ্বাস্য পদক্ষেপ নিয়েছি৷ (আইস্টক)
অ্যাডভেন্টহেলথ-এর প্রধান নার্সিং অফিসার ক্যাথি স্ট্যানকিউইচ বলেছেন, “আমরা জানতাম যে আমাদের নিয়োগ এবং ধরে রাখা আমাদের সংস্থার সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার করা দরকার, এবং তাই আমরা আমাদের দলের সদস্যদের মধ্যে বিনিয়োগ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলাম যেমন আগে কখনও হয়নি এবং একটি নতুন প্রজন্মের নার্সদের অনুপ্রাণিত ও পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করেছি”। অরেঞ্জ, ওসিওলা এবং সেমিনোল কাউন্টির হাসপাতালগুলি রিলিজে।
তিনি বলেন, গোষ্ঠীটি “আমাদের নার্সিং কর্মীবাহিনীকে শক্তিশালী করার ক্ষেত্রে” দুর্দান্ত অগ্রগতি করেছে।
আমাদের স্বাস্থ্য নিউজলেটারের জন্য সাইন আপ করতে এখানে ক্লিক করুন
অ্যাডভেন্টহেলথ আরও বলেছে যে এটি 2020 সাল থেকে টার্নওভারকে অর্ধেকে কমিয়ে দিয়েছে এবং মহামারীর শিখর থেকে ভ্রমণ নার্সদের উপর নির্ভরতা 98% হ্রাস করেছে।
ফ্ল্যাগলার, লেক এবং ভলুসিয়া কাউন্টিতে অ্যাডভেন্টহেলথ-এর হাসপাতালের চিফ নার্সিং অফিসার মিশেল গোয়েব-বারকেট বলেন, “আরএনদের কাছ থেকে তাদের চাহিদা সম্পর্কে সরাসরি শোনা এবং অর্থপূর্ণ পরিবর্তন করার জন্য একসাথে কাজ করা মহামারী এবং নার্সিং ঘাটতির কারণে সৃষ্ট চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে সর্বোত্তম ছিল।” রিলিজে
গ্রুপটি “আমাদের নার্সিং কর্মীবাহিনীকে শক্তিশালী করার ক্ষেত্রে” দুর্দান্ত অগ্রগতি করেছে।
সামগ্রিকভাবে, বিশেষজ্ঞরা সম্মত হয়েছেন যে নার্সদের সুস্থতা রোগীর যত্নের জন্য অবিচ্ছেদ্য।
“যদিও একজন নার্স হওয়া সত্যিই একটি উপহার, আপনার রোগীদের যত্ন নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সংস্থান না থাকার অনুভূতি অপ্রতিরোধ্য হতে পারে,” কোরেন্টেগার ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছেন।
ফক্স নিউজ অ্যাপ পেতে এখানে ক্লিক করুন
কম দিয়ে আরও কিছু করার অব্যাহত দাবি নার্সদের কর্মজীবনের কর্মক্ষমতা, স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তিগত জীবনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে, তিনি সতর্ক করেছিলেন।
“এটি চিকিৎসার ত্রুটি, অসাবধানতা বা রোগীদের প্রতি সামগ্রিক নেতিবাচক মনোভাব প্রকাশ করতে পারে। এই সবগুলি রোগীর ফলাফল এবং সুস্থতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।”
আরো স্বাস্থ্য নিবন্ধের জন্য, দেখুন www.foxnews.com/health.
মেলিসা রুডি স্বাস্থ্য সম্পাদক এবং ফক্স নিউজ ডিজিটালের লাইফস্টাইল দলের সদস্য। গল্পের টিপস পাঠানো যেতে পারে melissa.rudy@fox.com এ।
