এই কন্টেন্ট অ্যাক্সেসের জন্য ফক্স নিউজে যোগ দিন
এছাড়াও আপনার অ্যাকাউন্টের সাথে নিবন্ধ এবং অন্যান্য প্রিমিয়াম সামগ্রী নির্বাচন করতে বিশেষ অ্যাক্সেস – বিনামূল্যে।
আপনার ইমেল প্রবেশ করে এবং চালিয়ে যান, আপনি ফক্স নিউজের ব্যবহারের শর্তাবলী এবং গোপনীয়তা নীতিতে সম্মত হচ্ছেন, যার মধ্যে রয়েছে আমাদের আর্থিক প্রণোদনার বিজ্ঞপ্তি।
একটি বৈধ ইমেল ঠিকানা লিখুন.
সমস্যা হচ্ছে? এখানে ক্লিক করুন.
অসুস্থ দিনগুলি সম্পূর্ণ নতুন অর্থ গ্রহণ করেছে।
জেনারেশন জেড কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করার সাথে সাথে, বেতনভুক্ত অসুস্থ দিনগুলি – বেশিরভাগ সংস্থার দ্বারা বরাদ্দ – আগের চেয়ে বেশি ব্যবহার করা হচ্ছে৷
প্রায় 30% কর্মচারী 2023 সালের প্রথম 10 মাসে অসুস্থ ছুটি নিয়েছিলেন – 2019 থেকে 42% বেশি, HR প্ল্যাটফর্ম গুস্টো অনুসারে, যা 300,000 টিরও বেশি মার্কিন ব্যবসা দ্বারা ব্যবহৃত হয়।
জন্মের হার ঐতিহাসিকভাবে কম হওয়ায় আমেরিকানরা কম শিশুর জন্ম দিচ্ছে, CDC প্রকাশ করেছে
অসুস্থ ছুটির জন্য ছুটি নেওয়ার গড় পরিমাণও 2019 সাল থেকে 15% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা বছরে গড়ে 15.5 ঘণ্টায় পৌঁছেছে।
আরেকটি এইচআর প্ল্যাটফর্ম, ডেফোর্স, তার ব্যবহারকারীদের কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে একই সময় ফ্রেমে অসুস্থ ছুটিতে 55% বৃদ্ধি পেয়েছে।
হোয়াইট-কলার কর্মীদের মধ্যে, ডেফোর্স 2019 সাল থেকে অসুস্থ ছুটিতে 42% বৃদ্ধি পেয়েছে।
এইচআর প্ল্যাটফর্ম গুস্টো অনুসারে, অসুস্থ ছুটি 2019 থেকে 2023 পর্যন্ত 42% বেড়েছে। (আইস্টক)
গুস্টোর তথ্য অনুসারে, 25 থেকে 34 বছর বয়সী কর্মীদের এই সুবিধাগুলির সুবিধা নেওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি ছিল৷
“এই তরুণ প্রজন্মের এখন কাজ থেকে বিশ্রাম নেওয়ার এবং অসুস্থতা থেকে পুনরুদ্ধার করার জন্য সবচেয়ে বেশি সময় নেওয়ার সম্ভাবনা – কর্মীদের তাদের স্বাস্থ্য রক্ষার জন্য সময় নেওয়ার বিষয়ে যে মনোভাবের প্রজন্মগত পরিবর্তনের লক্ষণ,” গুস্টো গত বছর রিপোর্ট করেছে।
‘মহামারী এড়িয়ে যাওয়া,’ একটি কোভিড মানসিক স্বাস্থ্যের ঘটনা, বড় মাইলফলক বিলম্বিত করতে পারে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন
নিউইয়র্কের টপ এমপ্লয়ার্স ইনস্টিটিউটের আঞ্চলিক পরিচালক জ্যাক ক্যানুল ফক্স নিউজ ডিজিটালকে পাঠানো একটি প্রতিক্রিয়ায় এই তথ্যের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন।
শীর্ষ নিয়োগকর্তারা, নতুন গবেষণায় দেখেছেন যে বয়স নির্বিশেষে, “অসুস্থ দিনগুলিকে নিয়োগকর্তারা অসুস্থতা প্রতিরোধ এবং পুনরুদ্ধারের জন্য উত্সাহিত করেন,” ক্যানুল বলেছিলেন।
এইচআর প্ল্যাটফর্ম গুস্টো অনুসারে, জেনারেল জেড “এখন কাজ থেকে বিশ্রাম নিতে এবং অসুস্থতা থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য সবচেয়ে বেশি সময় নিতে পারেন”। (আইস্টক)
বিশেষজ্ঞ উল্লেখ করেছেন যে উচ্চ স্তরের কর্মচারী নিযুক্তি সহ অনেক কোম্পানি মানসিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে উদ্যোগ তৈরি করেছে।
এই একই কোম্পানিগুলি 14% বেশি লোকেদের ওভারটাইম কাজ করতে নিরুৎসাহিত করার সম্ভাবনা এবং 9% বেশি তাদের কাজের দিনে চাপ-মুক্ত বিরতি নিতে উত্সাহিত করার সম্ভাবনা বেশি, ক্যানুল যোগ করেছেন।
সপ্তাহান্তে বেশিক্ষণ ঘুমালে হৃদরোগের ঝুঁকি ২০% কমে যেতে পারে, গবেষণায় দেখা গেছে
জেনারেল জেড কর্মীরা স্বাধীন এবং স্ব-নির্দেশিত কর্মক্ষেত্রে কাজ করার সম্ভাবনা কম – কারণ তারা মানুষের যোগাযোগ এবং সহযোগিতাকে মূল্য দেয়, তিনি বলেছিলেন।
“তারা বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের সুযোগের চেয়ে নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রকে অগ্রাধিকার দেয়।”
আমেরিকার সর্বকনিষ্ঠ কর্মীরাও তাদের নিজেদের মঙ্গলকে অগ্রাধিকার দেয়, তিনি উল্লেখ করেন এবং “খুব সম্প্রদায়-কেন্দ্রিক”।
ক্যানুল ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছেন, “তারা বাড়িতে থাকার মাধ্যমে তাদের সহকর্মীদের সংক্রামিত করার প্রবণতা (এড়াতে)”।
“সাধারণত, তারা বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের সুযোগের চেয়ে নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রকে অগ্রাধিকার দেয়।”
জেডের ৭৮ শতাংশ কর্মীরা বিশ্বাস করেন যে কর্মক্ষেত্রে সম্প্রদায়, সামাজিক সংযোগ এবং স্বত্ব তৈরি করা উচিত, একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে। (আইস্টক)
ডক্টর মার্ক সিগেল, ফক্স নিউজের সিনিয়র চিকিৎসা বিশ্লেষক এবং এনওয়াইইউ ল্যাঙ্গোন মেডিসিনের ক্লিনিকাল অধ্যাপক, ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছেন যে এটি ভাবতে “ভাল হবে” যে অসুস্থ দিনের অতিরিক্ত ব্যবহারের কারণে মানুষ সংক্রমণ ছড়ানোর বিষয়ে আরও সচেতন হয়। পৃথিবীব্যাপী।
“কিন্তু আমি বিশ্বাস করি না যে ঘটনাটি,” তিনি বলেছিলেন। “যদি কিছু হয়, কোভিড-পরবর্তী ক্লান্তি কম সতর্কতার দিকে পরিচালিত করেছে, কোভিড সহ, যা এখন আবার ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়ছে।”
আমেরিকানদের আরও ঘুমের প্রয়োজন, কম চাপ, বিশেষজ্ঞরা বলছেন, কারণ গ্যালাপ পোল উদ্বেগজনক তথ্য প্রকাশ করে
ডাক্তার অনুমান করেছিলেন যে অসুস্থ দিনগুলি ক্রমবর্ধমান কর্মক্ষেত্রে অলসতা, পুরষ্কারের অভাব এবং কেরিয়ারের প্রতি প্রতিশ্রুতির অভাবের সাথে বেশি জড়িত – বিশেষত অল্পবয়সী ব্যক্তিদের মধ্যে।
“আমাদের সমাজে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ এবং হতাশার কারণে লোকেরা সিস্টেমের সাথে খেলা করার সম্ভাবনা বেশি বা মানসিক স্বাস্থ্যের দিনগুলির প্রয়োজন,” সিগেল তাত্ত্বিক।
“কিছু লোক কেবল কাজ এবং খেলার মধ্যে তাদের জীবনে আরও ভারসাম্য বজায় রাখার মত মনে করে।”
একজন ডাক্তার পরামর্শ দিয়েছিলেন যে অসুস্থ দিনগুলি কর্মক্ষেত্রে অলসতা, পুরস্কারের অভাব এবং কেরিয়ারের প্রতি প্রতিশ্রুতির অভাবের কারণে হতে পারে। (আইস্টক)
ডাঃ কাইল এলিয়ট, ক্যালিফোর্নিয়া ভিত্তিক একজন ক্যারিয়ার কোচ, সম্মত হয়েছেন যে জেনারেল জেড কর্মীরা কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেয়।
“আপনি যখন আপনার কাজ এবং কর্মজীবনের বাইরে অর্থ এবং উদ্দেশ্য খুঁজে পান তখন অসুস্থ দিন কাটানো সহজ,” ইলিয়ট ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছেন।
আমাদের স্বাস্থ্য নিউজলেটারের জন্য সাইন আপ করতে এখানে ক্লিক করুন
বিশেষজ্ঞের মতে, জেনারেল জেড কর্মীরাও স্বীকার করেছেন যে অসুস্থ দিনগুলি শুধুমাত্র শারীরিক অসুস্থতার জন্য সংরক্ষিত নয়।
“আপনি যখন চাপ বা বার্নআউটের সাথে মোকাবিলা করছেন তখন এগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে – এবং আপনি কেন আপনার অসুস্থ সময় ব্যবহার করছেন তার জন্য আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে বিস্তারিত কারণ প্রদান করতে হবে না,” এলিয়ট বলেন।
Gen Z উত্তরদাতাদের বাষট্টি শতাংশ একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের বিনিময়ে কম বেতন গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।
“জেনারেল জেড কর্মীরা প্রদর্শন করছেন যে আপনি যখন মানসিকভাবে ক্লান্ত বা ক্লান্ত বোধ করছেন তখন এক বা দুই দিন ছুটি নেওয়ার ক্ষতি হয় না – এবং আপনি যদি দ্রুত পুনরুদ্ধার করেন তবে এটি দীর্ঘমেয়াদে পরিশোধ করতে পারে।”
এলিয়ট পরামর্শ দিয়েছিলেন যে আমেরিকার কনিষ্ঠ কর্মচারীরা শিখছে সেখানে “কাজের চেয়ে জীবনে আরও বেশি কিছু” এবং “আপনি অসুস্থ হলে কাজ করার সামান্য সুবিধা।”
একজন কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বিশেষজ্ঞ বলেছেন, জেনারেল জেড-এর সদস্যরা শিখছেন যে “কাজের চেয়ে জীবনে আরও অনেক কিছু রয়েছে।” (আইস্টক)
টপ এমপ্লয়ার্স জেনারেল জেড সমীক্ষা থেকে নতুন এবং একচেটিয়া তথ্য প্রকাশ করেছে যে 81% তরুণ কর্মী বিশ্বাস করেন যে তাদের নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের শারীরিক সুস্থতা সমর্থন করার দায়িত্ব রয়েছে।
আরো স্বাস্থ্য নিবন্ধের জন্য, www.foxnews.com/health দেখুন
ইতিমধ্যে, 83% একমত যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের মনস্তাত্ত্বিক সুস্থতা সমর্থন করার জন্য দায়ী।
এছাড়াও, জরিপ অনুসারে, 62% জেনারেল জেড উত্তরদাতারা একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের বিনিময়ে কম বেতন গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।
ফক্স নিউজ অ্যাপ পেতে এখানে ক্লিক করুন
জেনারেল জেড কর্মীরা সহায়ক কাজের পরিবেশ গড়ে তুলতে উৎসাহিত করেছেন, কারণ 78% বলেছেন কর্মক্ষেত্রে সম্প্রদায়, সামাজিক সংযোগ এবং সম্পর্ক তৈরি করা উচিত — এবং 75% বলেছেন যে কাজে মজা করা গুরুত্বপূর্ণ।
